حماية عملية للمعلومات التي تهمك.

1. التزامنا

تلتزم مدى الموارد البشرية بالتعامل المسؤول مع معلومات المرشحين وأصحاب العمل والعملاء وبيانات المنصة.

قد تعالج خدماتنا الرقمية السير الذاتية وبيانات الاتصال ومعلومات الملفات المهنية وطلبات التوظيف وبيانات أصحاب العمل وطلبات الخدمات والمراسلات ذات الصلة. ونسعى إلى تطبيق إجراءات معقولة تدعم سرية هذه المعلومات وسلامتها وتوافرها.

2. إجراءات الأمن

بحسب نوع الخدمة والسياق التقني، قد تستخدم مدى الموارد البشرية مجموعة من ضوابط الموقع والإجراءات الإدارية وضوابط الوصول للمساعدة في حماية المعلومات.

• تشفير حركة الموقع حيثما كان ذلك مناسباً.
• ضوابط أمن للموقع والمنصة.
• إجراءات النسخ الاحتياطي والتعافي.
• مصادقة المستخدمين وضوابط كلمات المرور.
• صلاحيات وصول مبنية على الأدوار أو الأذونات حيثما تدعمها المنصة.
• تقييد وصول المسؤولين ومراجعة الصلاحيات عند الحاجة.
• ممارسات داخلية للتعامل مع معلومات المرشحين وأصحاب العمل والعملاء.
• إجراءات تسجيل أو مراجعة أو مراقبة بحسب ما يلائم الخدمة.

3. أمن الحسابات والوصول

يتحمل المستخدمون مسؤولية الحفاظ على سرية بيانات الدخول واستخدام صلاحيات الحساب بالشكل المناسب.

وينبغي للمرشحين وأصحاب العمل استخدام كلمات مرور قوية، وعدم مشاركة الحسابات، وتحديث بياناتهم، وتسجيل الخروج من الأجهزة المشتركة، والتواصل مع مدى الموارد البشرية عند الاشتباه في وصول غير مصرح به.

4. معلومات المرشحين وأصحاب العمل

قد تتم معالجة السير الذاتية وبيانات ملفات المرشحين لأغراض التوظيف والتوظيف المؤقت والاستعانة بالمصادر الخارجية والخدمات المهنية ذات الصلة، مع السعي إلى قصر الوصول على الأغراض المشروعة المتعلقة بالتوظيف والقوى العاملة.

وتستخدم معلومات حسابات أصحاب العمل وملفات الشركات وإعلانات الوظائف وطلبات التوظيف لدعم نشر الوظائف ومطابقة المرشحين وخدمات التوظيف والأنشطة المرتبطة بالموارد البشرية.

5. الاستخدام المسؤول لبيانات المرشحين

يجب على أصحاب العمل استخدام معلومات المرشحين فقط لأغراض التوظيف والقوى العاملة المشروعة، وألا تتم مشاركتها أو نشرها أو استخدامها للتسويق غير المرتبط أو الرسائل المزعجة أو التواصل غير المصرح به.

6. إساءة استخدام المنصة والإجراءات الوقائية

قد تقوم مدى الموارد البشرية بمراجعة الحسابات أو إعلانات الوظائف أو الملفات أو المحتوى أو تقييدها أو تعليقها أو إزالتها عند الاشتباه في إساءة الاستخدام أو المعلومات غير الدقيقة أو النشاط غير المناسب أو الوصول غير المصرح به أو مخالفة قواعد المنصة.

• الحسابات الوهمية أو المضللة لأصحاب العمل أو المرشحين.
• إعلانات الوظائف المضللة أو غير المناسبة.
• جمع معلومات المرشحين أو استخدامها دون تصريح.
• الرسائل المزعجة أو المضايقة أو التواصل المسيء.
• رفع محتوى ضار أو مخالف للأنظمة.
• محاولات تجاوز ضوابط أمن المنصة أو الوصول.

7. الخدمات الخارجية والمسؤولية المشتركة

قد تعتمد بعض وظائف الموقع والمنصة على خدمات تقنية أو استضافة أو اتصالات أو تخزين أو خدمات أعمال خارجية موثوقة.

ونسعى إلى اختيار وإعداد الخدمات المساندة مع مراعاة مناسبة للخصوصية والأمن. كما يتحمل المستخدم دوراً في حماية بيانات الدخول والأجهزة والمعلومات التي يختار مشاركتها.

8. حدود الأمن

لا يمكن لأي خدمة إلكترونية ضمان الأمن المطلق، إذ قد تنشأ المخاطر من البرمجيات والأجهزة والشبكات وسلوك المستخدم والتهديدات الخارجية.

وتتخذ مدى الموارد البشرية خطوات معقولة لتقليل المخاطر، وقد تواصل تطوير الضوابط والإعدادات والمراجعة والنسخ الاحتياطي وممارسات التعافي مع تطور الخدمات.

9. الإبلاغ عن مخاوف أمنية أو متعلقة بالبيانات

إذا كنت تعتقد أن حسابك أو معلوماتك أو إحدى خدمات مدى الموارد البشرية الرقمية قد تعرضت لوصول غير مصرح به أو إساءة استخدام أو مشكلة أمنية أخرى، فتواصل معنا مع تقديم معلومات كافية لمراجعة الحالة.

وللاستفسارات المتعلقة بالخصوصية أو تحديث الملفات أو طلبات الحذف، يرجى الرجوع إلى سياسة الخصوصية أو التواصل مباشرة مع مدى الموارد البشرية.

10. تحديثات هذا البيان

قد تقوم مدى الموارد البشرية بتحديث بيان الأمن وحماية البيانات مع تغير خصائص المنصة أو العمليات أو الإجراءات التقنية أو ممارسات الأمن.